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明确设立了“教育顾问-金牌教练-校长-总经理”的业务体系人员晋升通道；同时，通过宽带薪酬和任职资格体系设计，规范员工的培养和选拔，为员工的职业生涯发展提供多个通道，牵引员工通过不断学习，提高自身的知识、素质和技能，选择不同的发展路径。

通过后备人才梯队，建立太阳成集团tyc234cc主页网站人才培养与晋升的平台与通道，落实员工的内容晋升和员工梯队建设，使每位员工都成为公司人才梯队关注点。

通过建立分级培训体系，把太阳成集团tyc234cc主页网站系各层级员工都纳入培训范围，通过持续地、全方位和形式多样的培训，提高员工的专业能力和管理水平，帮助每个层次的员工快速成长。

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